Как найти подход к начальнику?

Работа занимает значительную часть повседневной жизни, и для успешной деятельности и создания комфортных условий необходима, положительная атмосфера на работе. Основной составляющей такой атмосферы являются хорошие отношения с начальником.

Если у вас все удачно складывается с руководством, то мы за вас очень рады. Но а если нет, не отчаивайтесь! Эта статья несомненно поможет понять, как найти подход к любому начальнику и стать любимым работником.

Давайте рассмотрим несколько видов руководителей и как нужно с себя вести, чтобы завоевать уважение начальника.

Начальник – профессионал

Для тех, кто желает добиться в своей деятельности мастерства, такой начальник будет лучшим вариантом. Начальник-профессионал всегда знает, как поступить, в своей области он как рыба в воде. Такой руководитель не упускает возможности поделиться опытом и научить своих подчиненных чему-то новому. Пунктуальность и скромность – вот все что вам нужно, что бы поладить с таким начальником. Все делайте в срок, ведите себя деловито и деликатно.

Начальника-профессионала нельзя заставлять ждать, предупреждайте его всегда, если задерживаетесь, если что-то не выходит, обязательно обращайтесь к нему за помощью. Соблюдая эти правила, вы даже не заметите, как быстро сработаетесь с ним.

Начальник – подружка

Такими руководителями могут быть только женщины. Такой вид начальства один из самых неприятных. Начальница будет пытаться набиться к вам в друзья, требовать открытости и искренности в общении, будут дарить вам подарки на дни рождения и с радостью принесет вам таблетку или горячий чай, если вы простудитесь. Однако, взамен она попросит вас отказаться от больничного, чтоб доработать проект, или попросит выйти во внеурочное время на работу.

По отношению к такому руководству нужно действовать его же методами. К примеру, если начальница попросит вас остаться после работы, скажите, что ваша ребенок нуждается в прогулке и вы не можете это отложить. Как только начальник-подружка поймет, что на пути вашей дружбы есть препятствия, она перейдет на обычные рабочие отношения.

Начальник – бабник

Такой руководитель всегда элегантен, харизматичен и обаятелен, его выделяет из толпы других начальников чрезмерное увлечение противоположным полом, большое количество служебных романов.

Чтобы с ним сработаться, нужно суметь в него не влюбиться. Необходимо сделать так, чтобы ваши отношения не доходили даже до безобидного флирта. Скорее всего, вас будут окружать коллеги-красотки, которые навряд ли что-то понимают в своей работе. Им особо помогать в выполнении обязанностей не стоит, лучше по всем вопросам направляйте их сразу к начальству, раз шеф принял их на работу, то пусть сам и решает возникшие у них проблемами. А вы в свою очередь строго выполняйте свой рабочий долг.

Начальник, перекладывающий обязанности на других

«Переводить стрелки» - вот в чем такой руководитель профи. Работу между своими подчиненными он распределяет так, что ему уже ничего делать не приходится. Во избежание проблем с таким боссом, нужно чаще обращаться к нему за помощью.

Посылайте начальнику на проверку каждое выполненное вами задание, и работать продолжайте только тогда, когда он вашу работу одобрит. Так вы сможете избежать проделывания одной и той же работы. К шефу относитесь как к ребенку – спокойно и с иронией.

Начальник-энтузиаст

Начальник-энтузиаст всегда полон энергии и новых идей, очень улыбчив и весел, к тому же очень исполнителен – этого он будет требовать и от вас. Такой руководитель может заставить своих подчиненных просидеть всю ночь в офисе, лишь ради того чтобы до вести до совершенства завтрашний отчет.

При таком шефе, вы должны всегда все сдавать в срок, ответственно подходить к каждому заданию, демонстрировать свою пунктуальность. Но если он вас попросить остаться сверхурочно, твердо отвечайте отказом, не извиняйтесь и не оправдывайтесь. Самый эффективный ответ: «Я не могу остаться, я сделаю это завтра на свежую и отдохнувшую голову, как только высплюсь».

Итак,  подумайте, к какой из этих категорий можно отнести вашего руководителя? От этого и будет зависеть, как найти подход к начальнику!